太阳集团tcy8722开展青年教师培养的考核工作

11月9日太阳集团tcy8722进行了青年教师培养工作的阶段考核。本次考核工作由学院领导与五名青年教师的培养导师组成考核组，青年教师根据各自课程特点，运用PPT、板书、图谱、标本等教学手段，融合导入式、启发式、互动式等多种教学方法，进行了15分钟的课堂教师设计和20分钟的试讲。考核组分别针对青年教师在教学态度、教学内容、教学方法与手段、教学效果等四大方面26项考核指标进行了评价，并对青年教师一年来的听课笔记、手写讲稿等文字资料进行了检查，同时对青年教师谦虚上进的积极态度和熟练精彩的教学效果给予表扬，对培养导师的悉心指导给予了肯定。

太阳集团tcy8722始终注重教师的业务素质的培养，尤其是青年教师的培养工作，于2009年正式实施《太阳集团tcy8722青年教师三年培养方案》，要求新进教师学院和教研室分别制定三年和五年的培养规划，并实行一年一考核的阶段总结，根据青年教师的实际情况及时修改培养规划。2010年学院又出台了《太阳集团tcy8722青年教师培养导师制》，每名新进教师配备一名教学经验丰富、业务水平高的培养导师，全面负责新进教师从业务能力到教学素质的培养工作。本次青年教师的考核就是青年教师培养工作的一次总结。经过几年来的努力，青年教师快速成长，教学能力得到了提高，教学手段不断丰富，业务水平逐年提升，为确保高质量完成本科教学任务奠定了坚实的基础。

太阳集团tcy8722

2011年11月10日